Coaching betalt av arbeidsgiver

Det kan lønne seg for arbeidsgiver å dekke kostnadene for coaching både for ledere og medarbeidere. En profesjonell coach skal bidra til at du får klarere og mer bevisste bilder av din egen situasjon. Dette gjør det igjen lettere å prioritere og ta riktige beslutninger. Noen får coaching som en del av lønnsbetingelsene. Mange av forandringene er vi dårlig forberedt på når vi går inn i vår første lederrolle. Likevel hopper mange inn i det uten noen form for opplæring, veiledning eller støtte fra andre som har gjort det samme tidligere. Dette til tross for at råd nummer 1 fra nesten alle erfarne ledere til nye ledere er å skaffe deg en mentor, coach eller sparringspartner.

Hvorfor skal arbeidsgiver betale for coaching til en leder?

• Arbeidsgiver har ofte ikke mulighet til å tilby deg den rette hjelpen og støtten du trenger.
• Det er god økonomi for arbeidsgiver at du mestrer jobben din og skaper resultater.
• Coaching en individuell prosess som er spesialtilpasset deg, i motsetning til et kurs.
• En liten pris å betale for å redusere risiko.
• Koster mindre enn en halv månedslønn.

Hvorfor skal arbeidsgiver betale for coaching til en medarbeider?

• Arbeidstagere som får hjelp til fokus og prioritering skaper bedre resultater.
• En misfornøyd og frustrert medarbeider påvirker arbeidsmiljøet.
• En frustrert medarbeider kan forvandles til å bli en motivert medarbeider.
• Å få hjelp til å løse opp i følelsesmessige floker kan forebygge sykefravær.